有人说因为疫情原因，国内大多数企业受到重创，经济下滑，招聘缩水，2020届毕业生面临毕业即失业的情况成为了史上最惨毕业生。但事实上，最惨的一届毕业生很有可能是21届的小朋友。

21届的毕业生就业情况不容乐观

众所周知，工作基本都是靠秋招，春招基本上都没什么好机会的，2020届毕业生的秋招完全没有受到疫情影响。而且疫情在2020年初爆发，相关就业的对冲政策立刻出台。让很多没有疫情可能找不到工作的人，反而有了工作/升学机会。这就是疫情原因所导致的春招行情“政策牛”。我想今年很多擦边考上硕士或者公务员岗位的人，能特别理解我这句话的内在含义。所以讲真，2020届并不惨，惨的是2021届。疫情冲击下，经济基本面虽有复苏，但后续持续性并不明朗。不排除后续复苏不及预期并最终反映到企业的招工需求中，听说2021届暑期实习都挺惨的，不如往年，这也许就是一个例证。更重要的是，今年明显的就业刺激政策，在明年是否会延续？对此可能有不同观点，但力度绝对不会像今年这么大。

21届的小朋友们，现在到底该怎么办？

别慌，赶快收下这份21届最强求职指南。

策略一

如果此时还没有暑期offer，建议找一家中小型对口企业进去长期实习。

以金融专业的同学举例，进入一家中小型券商进行实习，这些中小型券商的暑期项目在后期往往会产生人员的大幅变动，因为平台优势不够突出的缘故，很多牛逼的人会纷纷离职，这就为你带来了找工作的边际变动机会，建议提前布局然后长期熬着。

策略二

如果在一家中小机构工作，最主要的是在业务部门领导（首席/组长等）面前好好表现，业务领导最后是否愿意推你一把，在留用环节非常重要，甚至可以直接弥补掉你学历的硬伤。如果你在一家大平台工作，尽早提前打听清楚留用的各种七七八八条件，如果发现自己不符合要求，那要格外当心，你的业务部门领导最后就算力挺你可能也搞不定。另外实习过程中争取和人力老师搞好关系，到了最后关头即使你的业务部门领导不要你，也有可能通过调组的形式让你留下来。

策略三

配置一个长期实习留用的工作机会来进攻，再配置一个面试/考试留用的工作机会来防守。风险对冲高，进可攻退可守。

今天给大家带来的实习内推就是：

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具体要求见图2

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