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职业规划是正向的机会型问题，是面试官给求职者设定的一个机会问题。
职业规划答得好，帮你踢出临门一脚拿下offer，也可以帮你扭转局势。
在回答这个问题之前，需要思考几个点：
一、 HR究竟想问什么
知己知彼，百战百胜，要想面试得高分，需要先了解HR这么问的真实意图。
1、求职者是否有理性且成熟的规划？
2、求职者的个人愿景、发展方向和公司的是否一致？
3、你对自我的认知定位如何？
4、你对这个职位及公司的认知如何？
二、公司及岗位提前准备
1、这个职位对求职者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
2、职位的长期发展方向如何？
3、针对岗位需要具备哪些方面的能力？
4、公司的企业文化如何？
5、自身优势哪些能够和上述四个问题中的答案挂钩？
三、职业规划问题该怎么答
回答参考思路:
1、自己想要什么
自我反问：我想成为一个什么样的人？
是希望从事专业岗还是希望走管理路线？
回答参考：我渴望成为一个技术水平出色，管理能力娴熟，项目经验丰富的管理者，努力推动公司发展，整合各部门人力资源，为公司以及社会的发展贡献出自己的一份力量。
2、描述实现路径
在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。
1）具体规划：在未来的五年我打算怎么做？
A :1到2年：融入京东文化，了解京东的业务情况和盈利模式，深入研究各部门的专业发展和管理方式，学习采销、仓储、配送、AI等部门各项知识和技能，不断提升自己的业务水平。
B:2到3年：在研发岗位上不断进行钻研，对技术前沿进行跟踪与调研，同时对竞品进行分析，结合京东现有技术框架进行深入探索，夯实基础。
C:3到5年：参与京东重要项目并不断推进其发展，同时锻炼与培养自己的领导能力，管理部门各项资源，协调跨部门间的沟通与合作，项目上线后及时复盘，总结经验教训，通过项目化管理推动京东业务发展。
3、做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。
反思总结：我的未来计划可以为我带来什么，同时为公司带来什么？
比如:结合京东的培养机制以及业务发展，动态调整自己的职业规划和未来蓝图，不断提升自己的技术水平和管理能力，发挥自己的最大价值，努力帮助公司发展，成为一个努力追寻梦想的人。